出社會後，每當與昔日好友們聚餐，大家總會聊到一個話題：職場的生活之道。不論你做甚麼行業，都總要對不同部門的同事，都總需要與人溝通。進入職場後，讓人深刻體會到的卻是「人在人情在」這件事，平常熱絡的工作夥伴，只要你離職轉職了，又或是遇上立場矛盾時，昔日的談笑瞬間就成為已讀不回的冷漠。

「最可悲的是，你不知不覺中已成為了曾經最痛恨的機械人。」

但我們每天在辦公室待這麼長的時間，很容易就會被各種社會規範沖洗頭腦，被社會磨去剩下的稜角，成為了一式一樣的機械人，對於老闆的不合理習以為常，對於同事的心計吞聲忍氣，不再有自己的堅持，原則也隨之消失。我們會念在同事一場，想要以和為貴而選擇接受職場的壓榨和不公，可久而久之這樣的不滿不僅影響工作情緒，更可能因為扛下不必要的工作壓力而讓你心力交瘁，但其實只要做好自己，有一天也可活出屬於你的新一頁。

「不主動製造衝突，但不要害怕衝突」

有人的環境，就一定會出現人與人之間的溝通問題，也絕對會有相對應的情緒狀況產生。與這樣的工作夥伴正面接觸前，絕對要釐清自己的心情，和這次對話的目的：想要說清楚絕對不是為了藉此攻擊、發洩不滿，而是為了解決對方所帶來的困擾。如果短時間之內難以平復心裡的起伏，那麼建議先換個場境冷靜下來，演練你打算說出來的話，做好準備再主動出擊。要記住，先做好自己，對每份工作盡力，然後堅持已見，做到問心無愧後，我們都不需要害怕衝突，也可以在職場上找到自己。

「勇於說出妳所說，總有人會明白。」

有些人會害怕這樣太過「直接」，但面對這樣的類型的工作夥伴，不如就單刀直入的讓他無法虛應對話，才有可能討論到核心問題。要注意自己不是用「故意找架吵」的態度開場白，而是期待開啟溝通的橋樑、重新找到共識。

或許可以和對方這麼說：如果你對專案這塊沒有把握，要不要請主管幫忙協調分配？如果你有理想的支援夥伴，可能可以聊聊看要怎麼協助你會比較有效？公開公平的找有權的第三者來處理，例如讓主管來解決他的麻煩，會比私下了結一切來得更讓人心服口服。

Text by GirlsMood